Пресс-центр / Статьи /

Высокооплачиваемые профессии

Высокая заработная плата для многих является главной мотивацией при поиске работы, но, чтобы выдвигать такие требования, необходимо иметь высшее образование и престижный диплом. А вот диплом бакалавра не для всех работодателей является достаточным показателем, чтобы принять претендента на высокооплачиваемую должность, которая требует высокого профессионального уровня и разносторонних знаний.

Разрешить данную ситуацию можно достаточно просто: получить второе высшее образование заочно, после которого второй диплом о высшем образовании станет залогом успешного и быстрого поиска высокооплачиваемой работы.

К высокооплачиваемым профессиям относятся IT-специалисты, главные бухгалтера, юристы и адвокаты, актеры, телеведущие, которые при высоком уровне специализации могут получать вполне приличную зарплату. Повышая свою квалификацию и профессионализм, можно рассчитывать на получение соответствующей полученному образованию должности.

Для некоторых специальностей предусмотрено постоянное повышение квалификации, которое обязательно должно проводиться по истечении определенного периода (через три или пять лет).

К такой категории относятся следующие специалисты: учителя, воспитатели, юристы, фармацевты, провизоры, врачи, главные бухгалтера и другие. И, если эти специалисты не будут в нужный период повышать свою квалификацию (посещать семинары, курсы), тогда диплом потеряет свою актуальность, и специалист может оказаться без работы или будет переведен на должность с более низкой зарплатой.

Для того чтобы стать руководителем предприятия, к претендентам на должность предъявляются следующие требования:
•    обязательное наличие экономического высшего образования;
•    опыт работы на руководящих должностях от 10 лет;
•    наличие управленческих навыков, которые были проявлены на предыдущих занимаемых претендентом должностях;
•    знание хотя бы одного иностранного языка.

Такие требования предъявляются к претендентам обоснованно, так как руководителям крупных предприятий и компаний приходится участвовать в многочисленных переговорах и в составлении договоров.

От знаний, профессионализма и компетентности претендента на руководящую должность полностью зависит, как будет в дальнейшем под его руководством развиваться предприятие и сможет ли он поднять предприятие на достаточно высокий уровень.